在中外一年多，最喜歡公司溫馨融洽的氣氛。不同部門間彼此合作，一起為了產品推廣和病人的福祉努力，讓人工作更有動力。也因為跨部門合作，除了在本職好好發揮之外，更有機會將學習的觸角伸到不同的領域，拓展視野。工作之外，公司很願意回饋在員工身上，除了令人稱羨的員工福利之外，也經常安排各種活動，例如：促進健康的體重控制計畫、刺激思考的創新課程、幫能力加值的語言課程，和針對主管的領導力課程等，每一樣都是為了讓員工更好。同時也愛屋及烏，例如中秋烤肉等活動都可以攜眷參加。這樣把員工放在心上的企業文化，讓公司成為大家口中的幸福企業。此外，每年公司都會舉辦許多CSR的活動，如植樹、淨灘家庭日等，不僅對環境友善，也善盡企業的社會責任。

從畢業當完兵後，很幸運台灣中外能給我機會加入這麼溫暖的大家庭。來到中外已經兩年多了，真心感謝主管們耐心又細心給我許多指導及照顧，讓身為Sales team一員的我，從學術方面、市場的互動、陌生拜訪及舉辦各種大小型活動中成長了非常多，團隊合作讓客戶認識我們的產品。落實Patient Centric，讓適合的病人用到我們家最好的藥是很開心的一件事情，公司也提供完善的教育訓練體制及很多額外的外部訓練課程，讓我除了專業能力的提升，也能精進其他職能!2019年台灣中外榮獲亞洲最佳企業雇主，從同事間不斷有新生寶寶的好消息傳出就足夠證明中外真的是幸福企業! 每年都有全面的健康檢查、優於勞基法的休假制度、三節禮卷、團體保險、還有最期待的全體海外員工旅遊! 此外，台灣中外也非常熱心公益，定期舉辦淨灘、單車行善活動、植樹及清除外來種等，凝聚同事感情又兼顧社會公益。期許在未來我能與公司一同成長，為公司、為病人、為社會盡一份心力!

加入台灣中外一年來，我覺得自己很幸運，也很感謝主管給我機會踏入一直懷抱興趣的領域。公司的福利很好，總是鼓勵員工參與訓練課程、實現自我成長，像是每週的英、日文課程，還有許多外部訓練的資源。此外，公司舉辦很多有趣又有意義的活動，如種樹、降低體脂比賽、每月發票及零錢的捐募等，我相當認同公司致力於回饋社會的理念。台灣中外總是鼓勵創新、不斷優化各項程序，尊重個人想法與職涯規劃，讓我能在工作與家庭之間取得平衡。在堅守法規之下，公司也讓人感受到溫暖。同事們像家人朋友般每天分享彼此的生活，長官們也親切參與討論。家人跟我都認為台灣中外是我待過最好的公司，期許自己能更增長實力，為公司貢獻一己之力。

七年前，我很幸運的加入台灣中外這個幸福企業。中外是個有溫度又守法的公司，在追求利潤的同時，也用心照顧每位員工。在中外工作的這幾年，我完成了結婚和生子兩件人生大事。很開心公司給我足夠的彈性讓我能兼顧工作和家庭。中外非常體恤新手媽媽，提供了很友善的哺乳環境，盡可能的滿足我們每位員工的各種需求。在中外財務部工作永遠可以學習到新知，財務部固定兩年輪調一次，不同的職務總能帶給我不同的挑戰。為了讓大家能準時下班，財務部努力優化各項作業，致力於「有效率」的工作。非常感謝公司的用心，我很珍惜在中外工作的每一天!

回想2014年加入只有9人的中外醫藥開發, 到2015年7月31日合併為73人的台灣中外製藥, 公司一直以來都秉持著照顧及關心員工為主要精神, 真的覺得很幸運可以加入這個溫暖大家庭!幸福企業結合社會公益說台灣中外是人人稱羨的幸福企業一點也不為過, 不但每年有安排完整的健康檢查, 優於勞基法的休假制度, 10天的給薪病假, 三節禮盒禮券, 團體保險, 更厲害的是每年舉辦全額補助的海外員工旅遊, 國內淨灘及單車活動結合社會公益, 以及在業界空前絕後的優渥尾牙獎金獎品! 如此重視員工福利以及企業社會責任的公司, 真的可以說是業界少有!員工教育訓練員工除了可以申請全額補助外訓課程費用, 公司也會固定安排內部訓練課程, 除了公司內部相關介紹以及產品教育外, 還有共識教育, 如提升硬技能的MS Office, 以及軟技能的7 Habits, 5 choices等提升職能的課程, 也有聘請外語老師開設英日文課, 針對主管級的員工, 也有安排管理課程。藉此機會感謝中外製藥的培育及照顧, 今後我將繼續充實自我, 為公司盡一己之力。

在市場經營上，常有人會問我：「妳們公司好嗎?」而我的回答通常都是：「公司氣氛很溫馨，員工感情都很好。」每個人在選擇工作時，免不了評估產品與員工福利；但進入中外的員工不必太擔心這部份，因為中外的企業宗旨是「以病患為中心」，以病患為第一優先，那研發出來的藥物自然不在話下！所以，每當有人向我問起中外製藥，我都會大方地分享：這是一家員工關係緊密，團隊有向心力的公司。讓我印象特別深刻的是前幾年，公司在淡水福容飯店安排了一個訓練課程。老師說：我擔任過那麼多家廠商的講師，有科技業也有藥廠，不論是哪一家公司，從來沒有像你們公司這麼有愛，雖然彼此是競爭對手，但你們願意協助同事過關。我想老師要表達的是「兄弟登山，各自努力，誰能先登上山頭誰就贏了」，大部份的公司是這樣的，但在中外，若我們能在途中拉拔一下同行友人，一起領略沿途風景，豈不更美?最後，我想說在中外最讓人感動的地方就是，公司願意給年輕人機會成長茁壯，也願意給予資深員工成長進步的空間。新舊世代互相扶持、經驗傳承，讓我們能不斷用更好的藥物來幫助需要的病患。